Μπορούν οι κριτικοί να σταματήσουν ακριβώς;! Ο διευθύνων σύμβουλος της Yahoo, Marissa Mayer, είναι έγκυος με δίδυμα κορίτσια και σχεδιάζει να πάρει μόλις δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση. Θα πρέπει να χειροκροτήσουμε για το συνδυασμό της ηγεσίας των επιχειρήσεων με την οικογενειακή ζωή, χωρίς να υποβαθμίσουμε.
Η διευθύνουσα σύμβουλος της Yahoo, Marissa Mayer, έπρεπε να γνωρίζει ότι ανεξάρτητα από τη διάρκεια της άδειας μητρότητας που θα έπαιρνε μετά τη γέννηση σε δίδυμα κορίτσια, θα αποτελούσε αντικείμενο μαζικής διαμάχης. Όταν πήρε την βασιλεία στο Yahoo τον Ιούλιο του 2012, ήταν ήδη έξι μήνες έγκυος με τον γιο της, Macallister Bogue, τώρα 3, και οι άνθρωποι ήταν συγκλονισμένοι όταν ανακοίνωσε εκείνη τη στιγμή να λάβει μόνο δύο εβδομάδες της μητρότητας. Τώρα το κάνει πάλι και καταγγέλλεται ως κακό πρότυπο επειδή μπορεί να θέσει άλλες γυναίκες υπό πίεση για να επιστρέψουν στην εργασία πολύ γρήγορα μετά τη γέννηση του μωρού!
Αυτό είναι τόσο λάθος! Ας μην ξεχνάμε ότι υπάρχουν μόνο 24 γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους στις εταιρείες Fortune 500 - ένα απειροελάχιστο αριθμό - ΚΑΙ προσπαθεί να είναι ένας μεγάλος CEO και μια μεγάλη μαμά. Κόψτε το λίγο χαλαρό!
Παρά τις καλύτερες και πολύ πρακτικές προθέσεις της Mayer, οι επικριτές της την παραβιάζουν για να δημιουργήσουν ένα μπαρ δέσμευσης εργασίας το οποίο είναι αδύνατο για τις περισσότερες άλλες γυναίκες να επιτύχουν. Κατηγορείται ότι αθέλητα ασκεί πίεση σε άλλες εγκύους γυναίκες που εργάζονται για να πάρουν επίσης μόνο δύο εβδομάδες μακριά.
"Η επιμονή της Mayer ότι θα επιστρέψει στην εργασία τόσο γρήγορα θέτει ένα κακό προηγούμενο για τους χαμηλότερους υπαλλήλους της Yahoo, τις μητέρες και τους πατέρες που δεν έχουν την ευελιξία της εργασίας και δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τα εκτεταμένα συστήματα κοινωνικής υποστήριξης και backup που η Mayer και ο σύζυγός της να είναι σε θέση να κατασκευάσει, "επιμένει ο blogger της CNN Stephanie Coontz.
"Δίνει ψευδή προσδοκία για το πώς μια μαμά πρέπει να ισορροπήσει την εργασία και τη ζωή", επισημαίνει η μαμά ενός Shaquanda Spivey, 36 ετών, που περιμένει το δεύτερο παιδί της. "Δεν θέλω να ανησυχώ για τη δουλειά δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση. Θέλω να σιγουρευτώ ότι το μωρό μου είναι υγιές ». Μια άλλη μητέρα, Karen Tayor Bass, 48 ετών, φοβάται ότι η Marissa δημιουργεί ένα τρομακτικό προηγούμενο για άλλες γυναίκες. "Είναι τρομακτικό. Δεν πρόκειται να πάρετε την πλήρη άδεια μητρότητας, επειδή επιθυμείτε να είστε ανταγωνιστικοί, θέλετε να είστε αξιόπιστοι και εάν ο προϊστάμενος σας παίρνει περιορισμένο χρονικό διάστημα, αισθάνεστε ενοχλημένοι εάν δεν κάνετε το ίδιο ".
Ο Joan Williams μοιράζεται το φόβο - υποστηρίζοντας ότι η Marissa θέτει ένα παράδειγμα που ασκεί πιέσεις σε άλλες εργαζόμενες μητέρες: "Η υποκείμενη εργασιακή κουλτούρα στέλνει το μήνυμα ότι αν είστε πραγματικά αφοσιωμένοι, είστε εδώ όλη την ώρα", εξηγεί ο Ουίλιαμς διευθυντής του νόμου για το εργασιακό κέντρο στο Πανεπιστήμιο του Hastings College του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας.
Αν και συμφωνώ ότι η Mayer θέτει ένα bar για τον εαυτό της που είναι μη ρεαλιστική και ανεπιθύμητη για τις περισσότερες γυναίκες - οι περισσότερες γυναίκες δεν αισθάνονται αρκετά καλά για να επιστρέψουν στην εργασία δύο εβδομάδες μετά τον τοκετό και οι περισσότεροι δεν θέλουν - δεν πρέπει να επικριθεί για να κάνει αυτό που αποφάσισε είναι η καλύτερη λύση της..
Θέλει να είναι μαζί με τα κορίτσια της καθώς και να θηλάζει και μάλλον θηλάζει, αλλά είναι επίσης εντελώς ενήμερη για τις ανάγκες των 11.400 εργαζομένων της και της εταιρείας της αξίας 62 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Προσπάθησε να βρει την καλύτερη λύση για να είναι μια καλή μητέρα και ένας καλός Διευθύνων Σύμβουλος. Είμαι βέβαιος ότι η Marissa καταλαβαίνει πλήρως ότι η κατάστασή της ως CEO, κερδίζοντας 42 εκατομμύρια δολάρια ετησίως, δεν είναι η ίδια με τις περισσότερες μητέρες στην Αμερική. Και δεν είναι το ίδιο όπως και οι υπάλληλοί της, συμπεριλαμβανομένων των πολύ ανώτερων γυναικών εργαζομένων της. Δεν πρόκειται να περιμένει από αυτούς να κάνουν όσο σχεδιάζει να κάνει.
Η Marissa Mayer δεν πρέπει να επικριθεί για τις αποφάσεις εργασίας / ζωής της
Στην πραγματικότητα, η Mayer ήταν ευχαριστημένη από τις ανάγκες των υπαλλήλων της και διπλασίασε την άδεια μητρότητας της Yahoo από οκτώ σε δεκαέξι εβδομάδες το 2012, αν και έμεινε σε άδεια δύο εβδομάδων μετά τη γέννηση της Macallister το 2012. Η Mayer, 40 ετών, βρίσκεται σε μια πολύ μοναδική θέση. Προσπαθεί να εξισορροπήσει τις προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες της με τις τεράστιες ευθύνες της ως Διευθύνων Σύμβουλος. Θα πρέπει να επικροτηθεί ως πρότυπο για τις γυναίκες που επιδιώκουν να επιτύχουν κορυφαίες ηγετικές θέσεις στον επιχειρηματικό κόσμο, ενώ παράλληλα έχουν οικογένειες.
Δεν είναι εύκολο για οποιαδήποτε εργαζόμενη μητέρα στην Αμερική, ανεξάρτητα από το τι κερδίζετε ή σε ποια θέση βρίσκεστε. Μόνο το 13% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση στις ΗΠΑ είχε πρόσβαση σε άδεια οικογενειακής άδειας, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Αυτό είναι εκπληκτικό! Είμαστε η μόνη βιομηχανική χώρα στον κόσμο χωρίς μια κυβερνητική πολιτική αμειβόμενης άδειας μητρότητας. Τώρα, το πρόβλημα της Marissa προφανώς δεν είναι ότι πρέπει να εργαστεί εκείνες τις εβδομάδες μόνο για να πληρώσει τους λογαριασμούς και δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να πάρει το χρόνο μετά από ένα μωρό όπως πολλές αμερικανικές γυναίκες.
Αλλά εξακολουθεί να είναι αντιμέτωπη με την προσπάθεια να ζογκλέρουν. Ανεξάρτητα από τα μέσα σας, δεν μπορείτε να απενεργοποιήσετε τα μητρικά σας συναισθήματα. Η λύση της είναι να επιστρέψει στην εργασία γρήγορα, αλλά χωρίς αμφιβολία να φέρει τα δίδυμα κορίτσια μαζί. Κατασκεύασε ένα παιδικό δωμάτιο δίπλα στο γραφείο της για τον μεγαλύτερο γιο της. Δεν θα ήταν υπέροχο αν περισσότερες γυναίκες και άνδρες μπορούσαν να στηρίξουν την απόφασή της αντί να την χτυπήσουν για να θέσουν ένα μη ρεαλιστικό πρότυπο για άλλες γυναίκες;
Η προσωπική της απόφαση δεν σημαίνει ότι εκατομμύρια άλλες γυναίκες θα υποχρεωθούν να ακολουθήσουν τα βήματά της. Αντ 'αυτού, ας ελπίσουμε ότι το παράδειγμα της ωθεί άλλες εταιρείες να επεξεργαστούν περισσότερες και ποικίλες λύσεις για τις μέλλουσες μητέρες και τους μπαμπάδες. Σίγουρα όλο και περισσότερο αμειβόμενα φύλλα. Και ναι, αν οι γονείς θέλουν να φέρουν τα νεογέννητά τους να εργαστούν μετά από μια σύντομη άδεια, όπως η Marissa, ας προτρέψουμε τις εταιρείες να βρουν τρόπους για να το καταστήσουν αυτό δυνατό!
Συμφωνείτε, - θα πρέπει η Marissa να θαυμάσει, να μην επικρίνει; Ενημέρωσέ με.
- Μπόνυ Φούλερ
[hl_twitter_followme username = "BonnieFuller" πρότυπο = "bonnie-fuller" κείμενο = "Ακολουθήστε Bonnie!"]
